Hvad gjorde vi?
Vi udsendte spørgeskemaer til alle de ansatte, som har deres faste gang i huset og bad dem forholde sig til det fysiske arbejdsmiljø – såsom inventar, pladsforhold og støjgener samt det psykiske arbejdsmiljø – såsom omgangstone, anerkendelse, ansættelsesforhold og udvikling af kvalifikationer.

Hvad sagde I?
Det er på sin plads først at nævne, at langt de fleste medarbejdere er rigtig glade for at arbejde på SjK. Især tonen mellem undervisere, studerende og administration blev fremhævet. Men der er jo altid forhold der kan forbedres…. Besvarelserne satte særligt fokus på tre områder:
1. Istandsættelse af skolen
2. MUS samtaler og arbejdsgangen på kontoret
3. Ansættelsesforhold

Hvad gør vi?
De mange forskellige svar vi fik tilbage, er meget brugbare for os, når vi i fremtiden skal prioritere og fordele vores ressourcer.
Her følger et uddrag af handlingsplanen:
Ad. 1. Fysisk arbejdsmiljø:
Vi er ’i forvejen’ i gang med en større renovering af kælderen. Den håber vi tilvejebringes i indeværende år. Vi har netop fået fjernet tæppet i lokale 4 og lagt nyt gulv. Dette tæppe var særligt slidt og ulækkert. Når budgettet tillader det, vil vi få fjernet tæpperne overalt i huset. Ligeledes står det højt på ønskeseddelen at få bedre lydisolering mellem undervisningslokalerne ovenpå og ind til administrationskontorerne.
Ad. 2 & 3. Psykisk arbejdsmiljø: Flere undervisere ønsker sig MUS samtaler. Dette punkt vil blive diskuteret med lærerrådet på kommende møde. Flere af timelærerne efterlyser større tryghed i ansættelsesforholdet. Vilkårene for timelærere vil blive diskuteret på et møde med Kirkeministeriet i februar.

Sjællands Kirkemusikskole er i gang med at opdatere APV'en